Een enthousiast en gedreven team om je heen dat vooruit wil
Een informele organisatie zonder politiek of hiërarchisch geneuzel
Goede bereikbaarheid op loopafstand van station Amsterdam Bijlmer ArenA
Head of KYC
Ben jij klaar om je stempel te drukken op de toekomst van klantintegriteit bij een snelgroeiende financiële scale-up? Als Head of KYC bij de jongste bank van Nederland bepaal je hoe optimale, toekomstbestendige KYC-processen eruitzien en leid je een ambitieus team binnen een bedrijf waar technologische innovatie en plezier centraal staan.
Wat ga je doen als Head of KYC?
Je neemt het voortouw in de langetermijnontwikkeling van KYC/CDD binnen Brand New Day. Dat betekent niet alleen het dagelijks aansturen van het team Klantintegriteit, dat verantwoordelijk is voor de KYC/CDD-processen en procedures voor zakelijke dossiers en monitoring van particuliere klanten. Je bepaalt ook mede de structuur van dit team op de lange termijn.
Verder ben je medebepalend voor hoe we de onboarding en monitoring van zakelijke klanten, werkgevers en particuliere klanten automatiseren. Daar hoort bij dat je in kaart brengt wat het optimale applicatielandschap is binnen dit domein, zowel voor interne als externe applicaties.
De werkzaamheden in het kort:
Toekomstbestendige en hoog-geautomatiseerde KYC/CDD-processen en -procedures voor zakelijke dossiers (technisch) opzetten en verbeteren (zowel periodieke reviews, event-driven reviews als onderzoeken tijdens de onboarding van klanten)
Leidinggeven aan een team van KYC/CDD-analisten
Zorgen voor op risico gebaseerde identificatie- en monitoringprocessen
Een team van hoge kwaliteit ontwikkelen
Adviseren van en als klankbord fungeren voor de directie
Afstemmen met commercie en compliance
Rapportages opleveren voor (externe) toezichthouders
Het team Klantintegriteit bestaat uit zowel meer als minder ervaren medewerkers en is nog volop in ontwikkeling. Het team bestaat momenteel uit twaalf personen.
Dit krijg je van ons
Een prettig salaris én pensioenopbouw boven op je salaris.
25 vakantiedagen + 1 extra verlofdag voor feest!
De mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken en een week remote.
Opleidingsbudget van € 1000 per jaar om up-to-date te blijven in jouw vakgebied.
€ 25 per maand budget voor 1001 leuke of nuttige dingen via de Alleo-app.
Wekelijkse gezamenlijke lunch op donderdag.
Wie ben jij?
Je bent resultaatgericht en ondernemend. Iemand die niet alleen de lijnen uitzet, maar ook de handen uit de mouwen steekt en actief meewerkt binnen je team. Je hebt de vaardigheden om grote, complexe projecten te managen en bent communicatief sterk: je durft je mening en inzichten te delen, ook op directieniveau. Je brengt ervaring mee uit zowel de bancaire sector als een meer technische omgeving, zoals een scale-up, neobank of een ander bedrijf met een complexe dienstverlening. Daarnaast ben je technisch onderlegd en in staat om weloverwogen keuzes te maken op het gebied van softwareontwikkeling.
Verder heb je ervaring:
in het werkveld. Je bent meer dan bekend met zaken als de Wwft, de Sanctiewet, KYC-analyses, UBO’s en complexe zeggenschapsstructuren en transactiemonitoring
met leidinggeven
met het maken en uitwerken van businesscases
met een KYC/CDD-werkomgeving
En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken je dit? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Schrijf (zelf!) een motivatiebrief en upload die samen met je cv. Laat weten waar we op moeten letten en, niet onbelangrijk, waarom je hier wilt werken. Wellicht geeft jou dat streepje voor, want bij Brand New Day waarderen we enthousiasme en ambitie.
2
Als je op papier geschikt bent
Een goed inhoudelijk gesprek met – als het goed gaat – je toekomstige teamleider, manager of andere collega. Je hoeft echt niet onze jaarverslagen uit je hoofd leren. Of op te zoeken wat het favoriete snoep van onze CCO is. Wat je wel zou kunnen doen, is eens op onze website en socials kijken. Of op LinkedIn uitzoeken met wie je je gesprek hebt.
3
Als jij wel eens de beste kandidaat zou kunnen zijn
Nóg een gesprek, meestal met een toekomstig teamlid, om te kijken of er een klik is. We doen het gesprek bij voorkeur bij ons op kantoor, want je moet natuurlijk wel je nieuwe werkplek kunnen inspecteren.
4
Als we allebei nog steeds zeggen: ja!
Dan gaan we ervoor. We komen snel bij je terug en maken het contract rond. En ook als het toch geen match is, hoef je niet tot je pensioen te wachten op een reactie.
.jpg)
