Als Compliance Officer bij Brand New Day ben jij de kritische, constructieve gesprekspartner die ervoor zorgt dat we doen wat we beloven: betrouwbaar en transparant zijn richting onze klanten en toezichthouders.

Wat ga je doen als Compliance Officer? (32 uur per week)

Je helpt de organisatie om soepel en zorgvuldig met wet- en regelgeving om te gaan. Je houdt in de gaten hoe goed we onze afspraken naleven, toetst nieuwe producten en klantcommunicatie op mogelijke risico’s en adviseert collega’s over integere bedrijfsvoering, governance en risicobeheersing. Ook denk je mee over het verder verbeteren van ons compliancebeleid, zoals monitoringprogramma’s en interne richtlijnen, en ondersteun je bij trainingen, awareness-activiteiten en risico-assessments. 

Je maakt ingewikkelde regels begrijpelijk, signaleert kansen om processen te verbeteren en houdt management en directie op een heldere manier op de hoogte. Zo draag je bij aan een organisatie waar vertrouwen, transparantie en klantbelang centraal staan. 

Nog even de werkzaamheden in bullets:

• Onze naleving van wet- en regelgeving en ons intern beleid monitoren, en rapporteren aan management en directie 

• Bijdragen aan verdere professionalisering van ons compliancebeleid, inclusief monitoringprogramma’s en interne richtlijnen 

• Adviseren over de toepassing van relevante wet- en regelgeving, met een focus op integere bedrijfsvoering, klantbelang, governance en risicobeheersing 

• Nieuwe producten, campagnes en klantcommunicatie toetsen op compliance- en integriteitsrisico’s 

• Helpen bij het onderhouden van contact met toezichthouders (AFM en De Nederlandsche Bank) 

• Ondersteunen bij awareness-activiteiten, trainingen en periodieke risico-assessments 

Je maakt deel uit van het team Legal & Compliance. Dit team bestaat uit zes mensen: twee Legal Officers, twee Compliance Monitoring Officers, één Data Protection Officer en de Head of Legal & Compliance. Je gaat nauw samenwerken met de teams van Risk Management en Internal Audit en hebt direct contact met collega’s van Operations, Marketing, IT en Productontwikkeling. Je draagt actief bij aan een open compliancecultuur, waarin medewerkers snappen waarom regels er zijn en hoe ze bijdragen aan goed ondernemerschap. 

Lees hier hier het verhaal van Paulien & Deniz en ontdek waarom zij voor ons kozen.

Dit krijg je van ons

• een prettig salaris tussen € 5000 en € 6000  én pensioenopbouw bovenop je salaris.

• 25 vakantiedagen + 1 extra verlofdag voor feest!

• de mogelijkheid om twee dagen per week thuis te werken en een week remote.

• opleidingsbudget van € 1000 per jaar om up-to-date te blijven in jouw vakgebied.

• € 25 per maand Benefitbudget voor 1001 leuke of nuttige dingen (via Alleo).

• iedere week een compleet verzorgde lunch op kosten van de zaak. Op andere dagen moet je zelf iets regelen, maar geen nood. We zitten vlak naast de Amsterdamse Poort, dus de keuze is reuze.

Wie ben jij?

Je bent iemand die stevig en zelfstandig werkt, maar ook graag samen optrekt met collega’s. De nuchtere, pragmatische aanpak van Brand New Day past je goed: je houdt van duidelijkheid, eenvoud en oplossingen die werken. Je schakelt moeiteloos tussen onderwerpen, van adviseren tot toetsen en analyseren, en behoudt daarbij overzicht en zorgvuldigheid. Je combineert professionaliteit met humor — je maakt het werk graag net wat leuker zonder de inhoud uit het oog te verliezen. 

Verder:

• heb je een afgeronde wo- of hbo-opleiding (bij voorkeur in rechten, economie of bedrijfskunde) 

• sta je open voor een functie van maximaal 32 uur per week

• heb je in elk geval 3-5 jaar ervaring in een compliancefunctie binnen de financiële sector, bijvoorbeeld bij een bank, beleggingsonderneming of verzekeraar 

• ben je vloeiend in het Nederlands en beheers je ook de Engelse taal 

• kun je complexe regelgeving helder vertalen naar concrete, werkbare adviezen 

• ben je zorgvuldig, maar niet star; je denkt in oplossingen en niet in blokkades 

• werk je graag zelfstandig, maar met gevoel voor team en teambelang 

En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken je dit? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Check hier ons diversiteitsbeleid.